企業様向けQ&A
T.M.Sにお仕事の依頼をするにあたってよくある質問を掲載しています。 その他わからない事がございましたら、お気軽にお問合せ下さい。

契約人数は何名から可能ですか？ 　 基本的には１名でも可能です。 しかしできれば２〜３名の複数でスタートが希望です。

期間はどれくらいから可能ですか？ 　 TMSとしては2ヶ月以上（もしくは限定、更新）が希望ですが、お客様の生産状況が例えば１ヶ月先が読めない場合も可能です。

TMSのスタッフに欠勤が出た場合の対応は？ 　 ２通りの対応方法があります。お客様の工場の作業内容が熟練度を必要としない単純作業はの場合は当社巡回管理社員の緊急対応をする場合と、あらかじめ欠員要員の予備を入れる場合があります.これに関しては別途打ち合わせが必要で当社より提案書を提出させていただきます。

交替勤務、夜勤専属の勤務が可能ですか？ 　 二交替、三交替、夜勤専属勤務全て対応可能です。

工場の作業に習熟度が必要だがそれに対応する方法はありますか？ 　 習熟度の内容によりますが、対応方法としては経験者の採用が望まれています。その場合、例えば貴社の定年退職者を当社で再雇用し配属させていただいている取引先もあります。

TMSのスタッフの労務管理を誰がするのですか？ 　 契約人数で異なりますが、２０名以上であれば常駐管理者を配属いたします。 また、２０名以下の場合は作業リーダー及び当社業務管理社員で対応いたします。

金額はいくらか？ 　 当社には厳密な基本的な料金設定をしておりません。お客様の要望または同業他社との取引金額を考慮し見積書を提出させていただきます。

TMSの人員交替は可能ですか？ 　 可能です。ただし試用期間を１４日と定めていますので その期間内の対応となります。

減産等により解約をする場合の処理はどのようにするのか？ 　 契約が更新契約の場合は１ヶ月（３０日）ほど前に打診願います。 期間限定による取引の場合は無用です。当社より確認いたします。

契約書はどちらのものを使用するのですか？ 　 貴社に指定がある場合は貴社の契約書を締結させていただきますが、特に指定が無い場合は当社の基本契約書を使用させていただきます。